勞保條例大翻修 曾投保一兩年 60歲也可請領
立院昨日三讀通過藍營版勞保條例修法後，藍委手持標語慶祝，表決失利的綠委則拉起布條，表達主張最低請領年齡六十歲，所得替代率應隨費率調整立場。民進黨團並批評國民黨欺騙勞工，不但所得替代率從選前承諾的二％掉到一．五五％，還調高費率。藍營則反譏民進黨執政時主張所得替代率一．三％，國民黨執政提高到一．五五％，是「陽春麵加滷蛋再加雞腿」。（圖︰記者廖振輝／文︰記者施曉光）
〔記者洪素卿／台北報導〕實施五十八年的勞保條例此次大規模翻修，除讓勞工能領月退金；最重要的變革還包括修正現制勞工必須「在職、在保」才能領取老年年金的規定。讓民眾只要是曾投保勞保，即使只是一、兩年，年資都可以保留到六十歲時請領。
家庭主婦將有意外之財
由於此項規定也適用於目前已經不在職、不在保的勞工。因此，一些早就沒有工作的家庭主婦等，未來也能領到一筆「意外之財」。
此外，過去在兩個公司工作的勞工，即使兩處投保，也只能擇一處領取給付；修正後的勞保年金則允許受僱在兩個以上公司的兼差族，多處投保、合併計算投保薪資，預料將可提高兼差族未來可領取的老年給付等額度。
勞委會勞保處處長石發基指出，這次勞保條例的修正，還有很多民眾不知道的好處。
例如，現行勞保條例規定，勞工請領勞保老年給付，必須符合請領條件，包括投保滿一年且男性年滿六十歲、女性年滿五十五歲；投保滿十五年且年滿五十五歲；投保滿二十五年且年滿五十歲；或是在同一事業單位工作投保滿二十五年不受年齡限制等四種規定，提前退職的勞工，則無法請領勞保老年給付。
不在職不在保也能請領
過去有很多勞工，可能因為家庭等因素，還沒有達到請領老年給付的年齡或是年資，就退出職場。曾經擁有的勞保年資，也只能放棄，但新制上路後，勞工過去因為離職後未加保，以致領不到老年給付者，將可以按年資領取，或許多數人因為曾經投保的年資只有一、兩年，不能領取年金，但至少可以依據年資，在年滿六十歲時領取一次金。
